Özer & Özer Hukuk Bürosu sunduğu dava ve danışmanlık hizmetleri çerçevesinde, işveren ve işçi ilişkilerinin ve bu bağlamda karşılıklı olarak tarafların hak ve yükümlülükleri doğrultusunda amaç ve ihtiyaca en uygun düşen iş sözleşmesinin (belirli veya belirsiz süreli, tam süreli veya kısmi süreli gibi) tespit ve tanzimi (hazırlanması, düzenlenmesi), sendikal anlamda toplu iş sözleşmelerinin tanzimi (hazırlanması, düzenlenmesi), karşılıklı grev ve lokavt hakları, yetkileri ile işveren veya işçiye özgü özlük dosyalarının ve işyeri iç yönetmeliklerin (çalışma, eğitim, disiplin gibi) hazırlanması ile iş ilişkisi ve sözleşmesinin sona ermesi (haklı veya geçerli nedenler) süreçleri ve hallerin işe iade ile feshin tazminata ve şartları dâhilinde sair işçilik alacakların hüküm ve sonuçları, sigortalılık hizmet tespiti ve iş kazası ile meslek hastalıkları konularında müvekkillerimize iş ve sosyal güvenlik hukuku kapsamında sunduğumuz başlıca dava ve danışmanlık hizmetleri;

Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacak davalarında vekil olarak tarafların hukuki temsili,

Ücret, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma karşılığı, yıllık ve haftalık izin alacak davalarında vekil olarak tarafların hukuki temsili,

İşe iade davalarında vekil olarak tarafların hukuki temsili,

Mobbing davalarında vekil olarak tarafların hukuki temsili,

Haklı fesih ve sonrasındaki dava süreçlerinin takibi,

Hizmet tespit davalarının hazırlanması ve dava sürecinin takibi,

İş kazası ve iş kazasından doğan tazminat davalarında tarafların hukuki temsili,

Sosyal sigorta davalarında tarafların hukuki temsili,

İşçi-işveren arasındaki hizmet ilişkisi kapsamında, iş sözleşmelerinin hazırlanması ve müzakere edilmesinde hukuki destek sağlanması,

İşçi-İşveren ilişkisi bağlamında, gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmesi ve şartlarının hazırlanması,

İşçi-İşveren ilişkisi kapsamında, tarafların kanuni yükümlülüklerini yerine getirmelerine yönelik ihtarnamelerin ve gerektiğinde fesih ihtarnamelerinin hazırlanması ve buna ilişkin sürecin takibinin yapılması,

Sendikal faaliyetler ile ilgili ihtilafların çözümlenmesi-İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu ve İşsizlik Sigortası Kanunundan doğan yükümlülüklere ilişkin eğitim hizmetlerinin sunulması.